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Bleibt eine Stelle lange unbesetzt, hat dies enorme und vor allem teure Konsequenzen. Offensichtlich sind hierbei Kosten, die durch übliche Recruiting-Maßnahmen entstehen. Dazu gehören beispielsweise Kampagnen in sozialen Netzwerken, Stellenanzeigen in Zeitungen, die Anzeigenschaltung in Jobbörsen und Ausgaben für Personalvermittler bzw. Headhunter. Hinzu kommen jedoch weitere Kosten, die zunächst weniger offensichtlich sind. Denn wenn Mitarbeiter fehlen, kommt es schnell zu Produktionseinschränkungen, die wiederum zu Umsatzeinbußen führen. Oder es können weniger Aufträge angenommen und bearbeitet werden, weil die Kundenbetreuung ausgefallen ist. Bleibt die Mehrarbeit an den übrigen Kollegen hängen, lässt deren Motivation schnell nach und die Effizienz sinkt. Vor allem für kleine Unternehmen können die wirtschaftlichen Folgen freier Vakanzen schnell existenzbedrohend werden.
Für das Employer Branding gibt es verschiedene Möglichkeiten. Oberstes Ziel ist aber immer, die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens zu erhöhen und eine deutliche Abgrenzung zu Mitbewerbern zu schaffen. Eine erstklassige Internetpräsenz gehört ebenso dazu wie ein guter Auftritt in sozialen Netzwerken. Mit Recruitingfilmen lassen sich die Suche nach Bewerbern und das Arbeitgebermarketing ideal miteinander kombinieren, weswegen sie immer wichtiger werden. Unsere Recruitingfilme erzeugen spontane Loyalität zum Unternehmen und wecken Emotionen im Betrachter – und dies stärker und unmittelbarer, als Bilder oder Printanzeigen es jemals könnten. Unsere Filme zeigen die Vorzüge Ihres Unternehmens und schenken den Mitarbeitern Gehör. Bewerber und andere Interessierte erhalten einen Einblick in das Alltagsgeschehen im Unternehmen. Dadurch können sie sich leichter mit dem Unternehmen identifizieren und der Grundstein für eine künftige Zusammenarbeit wird gelegt.
