Fachkräfte für Ihr Bauunternehmen
Sie suchen neue Mitarbeiter?
Umfragen zeigen: Eine starke Arbeitgebermarke wird für Arbeitssuchende immer wichtiger.
Mit einer durchdachten Recruiting-Strategie heben Sie sich hervor, präsentieren Ihre Vorteile und wecken echtes Interesse daran, Teil Ihres Teams zu werden.
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Bewegtbild und vertrauen auf unsere Expertise!
Fachkräftemangel in der Baubranche
Während die Auftragsbücher voll sind, fehlen oft die Fachkräfte, um die Arbeit auch zu wuppen.
Statt unzählige Stellenanzeigen zu schalten, braucht es mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren – authentische Videos, die Ihre Arbeitgebermarke erlebbar machen, und neue Wege, um Fachkräfte gezielt dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten.
Kurz gesagt: Wer sichtbar ist, gewinnt!
Mehr Bewerber, weniger Aufwand
Wir suchen keine Talente für Sie, wir machen, dass Talente zu Ihnen kommen.
Mit ehrlichen und professionellen Recruitingfilmen, zielgerichteter Werbung und einem starken Marketingkonzept sorgen wir dafür, dass die richtigen Fachkräfte Ihr Unternehmen nicht nur sehen – sondern auch Lust auf Sie haben.
Unsere Leistungen im Überblick
Ehrliche Recruitingfilme & gezielte Werbung
Kein Schnickschnack, nur echtes Handwerk.
Wir zeigen in einem kurzen Video, was Ihr Bauunternehmen ausmacht. Erreichen Sie passende Talente durch gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn.
Mitarbeiterinterviews
Ihre Fachkräfte berichten aus dem Arbeitsalltag!
Keiner kennt die Aufgaben besser als Ihr Team: echte Einblicke, ehrliche Worte und genau das, was neue Fachkräfte wirklich wissen wollen. Überzeugen Sie potenzielle Bewerber mit authentischen Einblicken.
Professionelle Fotoshootings
Starke Bilder, starke Marke.
Hochwertige Bilder für Ihre Webseite, Ihre Anzeigen oder Ihre Social-Media Accounts sorgen für einen professionellen und unvergesslichen ersten Eindruck.
Mit einer starken Social-Media-Präsenz bleibt Ihr Unternehmen langfristig sichtbar. So fangen Sie im nächsten Jahr nicht von vorn an.
Nachhaltiges Recruiting
Ohne Stress, aber mit Plan!
Sie möchten Ihre Stellenausschreibungen mit einem Klick auf mehreren Webseiten veröffentlichen? Mit Connectoor laufen Ihre Bewerbungskampagnen automatisch auf allen Plattformen – weniger Aufwand, mehr passende Bewerber.
Erfolgreiche Projekte – Unsere Referenzen
DALHOFF
Problemstellung
Die Dalhoff GmbH war aufgrund von Personalmangel nicht in der Lage, genügend Projekte anzunehmen und somit das Geschäft auszuweiten. Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung waren nicht erfolgreich, vor allem da der Bau von vielen Leuten als unattraktiv und „dreckig“ empfunden wird. Es bedarf einer neuen visuellen Strategie.
Lösung
Erstellung und Umsetzung von mehreren zielgerichteten Imagevideos, die sich an junge Bewerber richten.
Ergebnis
40% mehr Bewerbungen, 7 Einstellungen.
bup e.V.
Problemstellung
Baustoffprüfer – Ein wichtiger Beruf, aber kaum bekannt und für junge Menschen wenig attraktiv.
Lösung
Mit starken Bildern, dynamischen Schnitten und einer direkten Ansprache machen wir den Job spannend und greifbar. Eine Social-Media-Version sorgt für maximale Aufmerksamkeit.
Ergebnis
Der Film zeigt ein modernes Berufsbild, macht neugierig und begeistert für den Beruf. Veröffentlichung läuft.
Raumhaus
Problemstellung
Personalmangel bremst das Wachstum, klassische Recruiting-Methoden bringen nicht den gewünschten Erfolg.
Lösung
Durch authentische Interviews und ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag präsentieren wir die Raumhaus GmbH als flexiblen und attraktiven Arbeitgeber.
Ergebnis
Der Recruitingfilm und der Connectoor sind seit 5 Jahren erfolgreich im Einsatz für diverse Stellenausschreibungen.
Was unsere Kunden sagen
Die Zahlen sprechen für sich.
Tanja Ritter
Wollen Sie echte Resultate?
Kontaktieren Sie uns jetzt!
Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie direkt ein Gespräch mit unserer Recruiting-Expertin Tanja Ritter. Vielleicht steckt mehr Potenzial in Ihrer Rekrutierung, als Sie denken. Sagen Sie uns, wo’s hakt, und wir sorgen dafür, dass Sie endlich die richtigen Leute ansprechen und die Bewerbungsprozesse effizienter gestalten.
